- Kaikilla on aivan identtinen tarina. Sitä ei sanota suoraan, mutta aistikokemus on vahva, että ikä on selittävä tekijä, Katainen kertoo työttä jääneiden kokemasta.
Hän vakuuttaa jollain tavalla ymmärtävänsä työnantajien suhtautumisen. Heidän on mietittävä, kenestä on mihinkin, kun maailma muuttuu nopeasti.
- Mutta pohjimmiltaan yhteiskunta ei ole ihan terve, jos 50-vuotias on sellainen, johon ei kannata uhrata ruutia. Tai on kuluerä, joka ei tuota mitään, vaan olisi parempi, jos henkilökunta olisi alle viisikymppistä, Katainen sanoi maanantaisen Kuopion vierailunsa yhteydessä Savon Sanomille.
Hänen mukaansa viisikymppisten ja iäkkäämpien työntekijöiden työllistymistä tukevia kannustimia olisi mielekästä käyttää, jos sellaisia löytyisi.
- Olen valmis ja uskon, että ministeri Urpilainenkin on valmis miettimään ratkaisuja ikääntyvän työvoiman vetovoiman parantamiseksi. Se ei kuitenkaan välttämättä ole rahasta kiinni.
Hän arvelee, että nyreä suhtautuminen iäkkäämpien palkkaamiseen muuttuu, kun työvoimapula iskee. (SavonSanomat)
